Calculateur de retenue absence assistante maternelle
Calculez la retenue sur salaire en cas d'absence selon l'article 111 de la Convention Collective. Méthode heures (année complète) ou jours (année incomplète).
Art. 111 CCN
Texte impératif
2 méthodes
Heures ou jours
Instantané
Calcul en temps réel
Paramètres de l'absence
Méthode HEURES (Art. 111 CCN, année complète)
Saisir aussi les jours (comparaison)
Retenue sur salaire
Salaire brut après retenue : 540,00 € (au lieu de 600,00 €)
Formule appliquée (Art. 111 CCN) :HEURES
600,00 x (16h / 160h) = 60,00 €
Comparaison des deux méthodes
Méthode heures
60,00 €
600,00 x (16 / 160)
Appliquée (AC)Méthode jours
60,00 €
600,00 x (2 / 20)
Depuis l'Art. 111 de la CCN 2021, la méthode n'est plus au choix du salarié. Année complète = heures, année incomplète = jours. C'est impératif.
Net à verser
Cotisations salariales : 21,88 % (Métropole). Estimation hors heures complémentaires/supplémentaires et indemnités.
Comprendre la retenue absence
Méthode heures (année complète)
En contrat année complète (47 semaines), la retenue se calcule en heures : Salaire x (Heures absence / Heures potentielles du mois). Les heures potentielles correspondent aux heures planifiées pour le mois.
Méthode jours (année incomplète)
En contrat année incomplète (46 semaines max), la retenue se calcule en jours : Salaire x (Jours absence / Jours potentiels du mois). Les jours potentiels incluent tous les jours qui auraient été travaillés.
Art. 111 CCN : texte impératif
Depuis la CCN 2021 (IDCC 3239), l'article 111 est impératif. La méthode n'est plus au choix du salarié ou de l'employeur. Année complète = heures, année incomplète = jours.
Absences sans retenue
Certaines absences sont maintenues : congés payés, jours fériés chômés, événements familiaux (Art. 109 CCN), formations obligatoires. La retenue ne s'applique qu'aux absences non rémunérées.
Questions fréquentes
Comment calculer la retenue sur salaire d'une assistante maternelle en cas d'absence ?
Depuis la CCN 2021, la méthode de calcul dépend strictement du type de contrat (Art. 111). En année complète, on applique la formule en heures : Salaire mensualisé x (Heures d'absence / Heures potentielles du mois). En année incomplète, on applique la formule en jours : Salaire mensualisé x (Jours d'absence / Jours potentiels du mois). Il n'y a plus de choix de la méthode la plus favorable.
Quelle est la différence entre la méthode heures et la méthode jours ?
La méthode heures divise les heures d'absence par les heures que l'assmat aurait dû travailler ce mois-ci. La méthode jours divise les jours d'absence par les jours ouvrés du mois. Depuis l'Art. 111 CCN 2021, le choix n'est plus libre : année complète = heures, année incomplète = jours.
Quelles absences donnent lieu à une retenue sur salaire ?
La retenue s'applique pour : maladie de l'assistante maternelle (l'employeur déduit, la CPAM indemnise), congé sans solde, absence injustifiée, maladie de l'enfant au-delà du quota (5 jours/an sans solde). Les congés payés, jours fériés chômés et absences pour événements familiaux (Art. 109 CCN) ne donnent pas lieu à retenue.
Que signifie 'heures potentielles du mois' ?
Les heures potentielles correspondent au nombre d'heures que l'assmat aurait dû travailler si elle n'avait pas été absente. Pour un contrat de 40h par semaine sur 4 semaines dans le mois, cela fait 160h potentielles. Ce chiffre varie chaque mois selon le nombre de jours ouvrés.
Peut-on retenir plus que le salaire mensualisé ?
Non, la retenue ne peut pas dépasser le salaire mensualisé du mois. Si l'absence couvre la totalité du mois, la retenue est égale au salaire mensualisé (ratio = 1). En pratique, si l'assmat ne travaille pas du tout un mois entier, elle ne perçoit aucun salaire de l'employeur pour ce mois.
Sources : Convention collective IDCC 3239 (Art. 111 : retenue pour absence, méthode heures/jours selon type de contrat) · Pajemploi (absence de l'assistante maternelle) · Service-Public.fr (gestion du contrat assistante maternelle agréée) · Calcul de la déduction d'absence sur le salaire.
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