Calculateur majoration jours fériés
Calculez la majoration de salaire pour chaque jour férié travaillé. 1er Mai +100% obligatoire, autres fériés minimum +10% CCN.
11 fériés
En métropole
+100%
1er Mai obligatoire
Instantané
Calcul en temps réel
Paramètres
Minimum 10% par la CCN. Le 1er Mai est toujours majoré à 100% quel que soit le taux contractuel.
Jours fériés travaillés
Cochez les jours fériés qui seront travaillés cette année.
Comprendre la majoration fériés
1er Mai : +100% obligatoire
L'Art. L3133-6 du Code du travail impose une majoration de 100% pour le 1er Mai travaillé. C'est le seul jour férié dont la majoration est fixée par la loi, quel que soit le contrat.
Autres fériés : minimum +10% CCN
La Convention Collective IDCC 3239 prévoit un minimum de +10% pour les autres jours fériés travaillés. Le contrat peut prévoir un taux supérieur négocié entre les parties.
Fériés chômés : payés sans majoration
Les jours fériés non travaillés (chômés) sont payés normalement si le salarié a 3 mois d'ancienneté. Aucune majoration ne s'applique dans ce cas.
Fériés régionaux
L'Alsace-Moselle bénéficie de 2 jours supplémentaires (Vendredi Saint et Saint-Étienne). Chaque DOM a un jour d'abolition de l'esclavage propre à son territoire.
Questions fréquentes
Quelle est la majoration pour le 1er Mai travaillé ?
Le 1er Mai est le seul jour férié dont la majoration est fixée par la loi (Art. L3133-6 du Code du travail). Si l'assistante maternelle travaille le 1er Mai, elle perçoit une majoration de 100% de son salaire, soit un doublement de sa rémunération pour cette journée. Le taux contractuel ne s'applique pas pour le 1er Mai.
Quelle est la majoration pour les autres jours fériés travaillés ?
Pour les jours fériés autres que le 1er Mai, la Convention Collective (IDCC 3239) prévoit une majoration minimum de 10% du salaire horaire. Le contrat de travail peut prévoir un taux supérieur, mais jamais inférieur à 10%.
Combien de jours fériés y a-t-il en France ?
La France métropolitaine compte 11 jours fériés légaux par an. L'Alsace-Moselle en a 13 (avec le Vendredi Saint et la Saint-Étienne). Les départements d'outre-mer en ont 12 (avec le jour d'abolition de l'esclavage spécifique à chaque territoire).
L'assistante maternelle est-elle obligée de travailler les jours fériés ?
Non. Par défaut, les jours fériés sont chômés (non travaillés) et payés si le salarié a au moins 3 mois d'ancienneté. Le contrat de travail peut toutefois prévoir que certains jours fériés seront travaillés, auquel cas la majoration s'applique.
Comment calculer la majoration d'un jour férié travaillé ?
La formule est simple : Heures travaillées x Taux horaire x Taux de majoration. Par exemple, pour 8h travaillées à 4,50 €/h avec un taux de 10% : 8 x 4,50 x 10% = 3,60 € de majoration. Pour le 1er Mai : 8 x 4,50 x 100% = 36,00 €.
Sources :
Art. L3133-6 Code du travail (1er Mai : majoration de 100% obligatoire) ·
Convention collective IDCC 3239 (jours fériés travaillés, majoration minimum +10%) ·
Service-Public.fr (jours fériés dans le secteur privé).
Article lié :
Gestion des jours fériés dans le contrat assmat.
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